El constante cambio a que se enfrentan las empresas, hace que continuamente exista mayor competencia, por lo cual es imprescindible un liderazgo fuerte que complemente la gestiòn. No siempre quien gestiona con excelencia es un lìder, y tampoco quien lidera debe necesariamente destacarse como gestor.
Solo aquellas empresas que valoran e integran a estos tipos de personas se consideran "inteligentes", y las suman a sus equipos.
Cuando las empresas entienden que existen talentos innatos entre el personal, y aplican la reingenierìa,es allì, donde deben preparar a los mas destacados para que conformen el equipo - base del èxito.
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Dia a dia se necesita mayor liderazgo para que las empresas puedan sobrevivir a los cambios,que se van generando rapidamente por la tecnologìa, la globalizaciòn, la apertura de mercados, los anàlisis sobre las conductas del consumidor.
Por otro lado, la digitalizaciòn en las compras, ventas, ofertas, consultas, gustos, generan el anàlisis del mercado potencial, arrojando asì una segmentaciòn mas exacta y cada vez mas especìfica del mismo; permitiendo que la empresa se adapte velozmente a estas variables.
Pero las empresas estàn conformadas por personas, y para que estas personas se adecuen a cambios casi constantes, se requiere la presencia del Lìder.
Sin un Liderazgo fuerte,abierto y solidario es imposible que los equipos funcionen de manera correcta para lograr resultados òptimos.
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